Change Font Size

Change Screen

Change Profile

Change Layouts

Change Menu Styles

Cpanel

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Kebumen

タイトルPengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Kebumen
Publication TypeStudent Thesis
AuthorsSihotang, Risson P.
Call NumberMAP. 034
Other NumbersP2FB13023
PublisherUniversitas Jenderal Soedirman
Place PublishedPurwokerto
Year of Publication2017
Date Published09/2017
要約

Pemerintah daerah merupakan birokrasi pelaksana tingkat daerah. Tugas utama pemerintah daerah adalah memberikan pelayanan public yang telah ditetapkan oleh negara. Kenyataannya, birokasi pemerintah belum mampu memberi pelayanan terkait tugas dan fungsi yang dibebankan kepadanya. Penilaian akuntabilitas kinerja pemernintah Kabupaten Kebumen selama empat tahun berturut-turut hanya mendapatkan penilaian cukup baik (CC). Hal ini menunjukkan bahwa ukuran kinerja belum sepenuhnya menggambarkan hasil yan diharapkan oleh masyarakat, sebagian ukuran kinerja masih berupa keluaran kegiatan. Banyak factor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam organisasi. Beberapa penelitian menemukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompetensi pegawai, dan komitmen pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan komitmen pegawai baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Kabupaten Kebumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif asosiatif. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dan berganda. Berdasarkan analisis variable penelitian, diketahui bahwa kinerja pegawai negeri sipil Kabupaten Kebumen masuk kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 17,6 persen, kompetensi pegawai memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 34,7 persen, dan komitmen pegawai memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 28,5 persen. Secara bersama-sama variable gaya kepemimpinan, kompetensi, dan komitmen pegawai memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 34,7 persen sedangkan sisanya 65,3 persen dipengaruhi oleh variable di luar penelitian. Kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai negeri sipil Kabupaten Kebumen. Oleh sebab itu, kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui penempatan pegawai berdasarkan latar belakang pendidikan dan memberikan pelatihan dan diklat jabatan.

キーワードKepemimpinan, Kinerja, Komitmen, Kompetensi
Citation Key3143