Change Font Size

Change Screen

Change Profile

Change Layouts

Change Menu Styles

Cpanel

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DinSosDalDuk Kb P3A Kabupaten Purbalingga

JudulPengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DinSosDalDuk Kb P3A Kabupaten Purbalingga
Publication TypeStudent Thesis
AuthorsWicaksono, Surya Rihadi
Call NumberANE.P.067
Other NumbersF1B112017
PublisherUniversitas Jenderal Soedirman
Place PublishedPurwokerto
Year of Publication2018
Date Published08/2018
Abstract

Dinas Sosial dan Kependudukan KB P3A Kabupaten Purbalingga merupakan unsur pelaksana otonomi daerah yang dipimpin oleh Kepala Dinas yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah. Dinsosdalduk KB P3A Kabupaten Purbalingga mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang sosial berdasarkan asas otonomi daerah dan tugas pembantuan. Salah satu tugas dari Dinsosdalduk KB P3A Kabupaten Purbalingga diantaranya melaksanakan pembinaan dan penanganan Pengemis Gelandangan Orang Terlantar (PGOT). Sasaran penelitian ini adalah pegawai Dinsosdalduk KB P3A Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yaitu data-data yang relevan untuk mendapatkan informasi yang berkaitan dengan kinerja.Dengan sampel penelitian 50 pegawai Hasil analisis regresi ordinal diketahui komitmen pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinsosdalduk KB P3A Kabupaten Purbalingga. Disiplin dan Variabel Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen pegawai dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini berarti komitmen pegawai dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Purbalinggga, dan nilai pengaruhnya adalah positif. Pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi kinerja, sehingga perlu diperhatikan guna meningkatkan kinerja pegawai di masa mendatang. Perbaikan disiplin dan lingkungan pegawai dapat dilakukan dengan berusaha menyadari sepenuhnya bahwa menjadi pelayanan publik merupakan bagian ibadah sehingga akan mampu bekerja secara totalitas. Dukungan kemampuan kerja akan memberikan kontribusi pada perbaikan kinerja di masa mendatang. Karena itulah peningkatan kemampuan kerja, karena pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja sanggat mempengaruhi kenerja sebagai pelayan public

Kata kunci: Disiplin, Lingkungan kerja dan kinerja.

SUMMARY

Dinas Sosial dan Kependudukan KB P3A Purbalingga District is the implementing element of regional autonomy led by the Head of Office which is located under and responsible to the Head of Region. Dinsosdalduk KB P3A Purbalingga has the main task of carrying out local government affairs in the social field based on the principle of regional autonomy and assistance tasks. One of the tasks of Dinsosdalduk KB P3A Purbalingga District among others carry out the guidance and handling beggar Neglected Persons (PGOT). Target of this research is employee Dinsosdalduk KB P3A Purbalingga District. This study uses primary data and secondary data that is relevant data to obtain information related to performance. With sample research of 50 employees Regression analysis results ordinal known employee commitment has a significant effect on employee performance in Dinsosdalduk KB P3A Kabupaten Purbalingga. Discipline and Variables Work environment has a significant effect on employee performance. Commitment of employees and ability to work have a significant effect on employee performance. This means that the commitment of employees and the ability to work together affect the performance of employees in Purbalinggga District, and the value of its influence is positive. The influence of Work Discipline and Work Environment affect performance, so it needs to be considered in order to improve employee performance in the future. Improving discipline and the environment of employees can be done by trying to realize fully that being a public service is part of worship so that will be able to work in totality. Capability support will contribute to future performance improvements. That is why the improvement of work ability, because the influence of work discipline and work environment very affect the performance as a public servant

Keywords: Discipline, Work environment and performance.

KeywordsDisiplin, Lingkungan kerja dan kinerja
Citation Key3450
You are here